Facebook, una red social que está envejeciendo

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Un cambio entre los usuarios más frecuentes se está viviendo en Facebook. Mientras los jóvenes se retiran de esta red social, cada vez más adultos mayores crean una cuenta en ella.

SerDigital > @SerDigitalCL > 20.01.14

Facebook está sufriendo desde hace algún tiempo un éxodo de sus usuarios más jóvenes. Si en un comienzo la red social no reconocía esta pérdida, de a poco ha comenzado a asimilar públicamente que sus seguidores están cambiando.

abuelos likeSegún RBC Capital Markets, el 41% de los usuarios de Facebook de entre 16 y 18 años, pasa menos tiempo en Facebook que el año pasado, y además, el 35% cree que lo usarán aún menos el año que viene. De todas formas, los adolescentes no son los únicos, ya que la mayoría los usuarios de entre 18 y 29 años también ha reducido su uso.

Los motivos de esta baja son diversos. Pero según el Pew Internet Project esto se debe básicamente a que los jóvenes no quieren compartir la misma red social que sus padres. En Facebook es posible encontrar a los adultos, familiares, profesores y un sinnúmero de personas con que los jóvenes temen relacionarse por posibles censuras o consecuencias que pueden traer sus publicaciones hechas en esta red social. Los nativos digitales están siendo atraídos por redes sociales como twitter, instagram o snapchat.

Pero esto no quiere decir que la red social creada por Mark Zuckerberg esté quedando sin usuarios.  De acuerdo al Centro de Investigaciones Pew en Estados Unidos no sólo la mayoría de los adultos con presencia en internet son usuarios de Facebook (71%), sino que la presencia de los adultos mayores de 65 años ha crecido considerablemente en el último año (35% en comparación con 2012). Es más, se estima que un 45% de los usuarios de internet con más de 65 años tienen un perfil en la red social.

Las causas de este acercamiento de la tercera edad a Facebook son variadas. Pero la principal es estar en contacto con sus familiares y mantener una vida social más activa.

 

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SerDigital > @SerDigitalCL > 13.07.13

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Adultos mayores prefieren la mensajería instantánea

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Los adultos mayores son cada vez más protagonistas de la Era Digital. Contrario a lo que se piensa, ellos usan tecnología y tienen preferencias por algunas herramientas por sobre otras. Los mensajes de texto son un claro ejemplo de esto.

SerDigital > @SerDigitalCL > 09.07.13

A menudo se piensa que los adultos mayores evitan la tecnología, no la entienden o son más lentos para aprender a usarla. Por rango etario se les cataloga como “cromañones digitales” sin analizar cuál es la relación que establecen con la Era Digital y qué herramientas de esta revolución ocupan.

adulto mayorA través de nuestras notas hemos visto que incluso existen videojuegos beneficiosos para los adultos mayores, recursos en internet especialmente dedicados a ellos y su experiencia en la red y estudios sobre cómo ocupan las herramientas digitales.

Según datos del  estudio de MMA (Mobile Marketing Association) para SAP sobre los hábitos de la personas con sus móviles realizado en España, un 46% de las personas mayores de55 años (casi la mitad de los encuestados) destina 30 minutos semanales a leer mensajes de texto o mensajes en aplicaciones como WhatsApp o Line.

Por otra parte, 60% de los adultos de 65 años o mayores en Estados Unidos ahora cuentan con teléfonos móviles, de acuerdo con datos del Proyecto Pew Internet & American Life. Muchos de esos smartphones permiten a los adultos mayores enviar y recibir correo electrónico y mensajes de texto, buscar en internet, y realizar otras tareas.

Según Bonnie Kearney, Directora de Comunicaciones Confiables de Cómputo, Accesibilidad y Tercera Edad en Microsoft,  existen cuatro maneras principales en que la tecnología ayuda a los adultos mayores:

–          Los mantiene conectados con su familia, amigos y comunidad.

–          Los mantiene en forma y saludables, y les ayuda a administrar la información de su salud.

–          Les ofrece la experiencia que necesitan para utilizar de mejor manera las computadoras y los dispositivos móviles.

–          Les ayuda a vivir de manera independiente para que se puedan mantener en sus hogares.

El uso de mensajes de texto se enmarcaría en la primera opción. La instantaneidad y rapidez del sistema de mensajes les sirve para contactarse con sus seres queridos y de paso romper con el aislamiento social.

¿En tu familia hay personas de la tercera edad que ocupen celulares o mensajes de texto para comunicarse? Cuéntanos tu experiencia.

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Videojuegos beneficiosos para adultos mayores

Estudios demuestran que los adultos mayores que usan videojuegos tienen diversos beneficios sobre su salud mental.

SerDigital > @SerDigitalCL > 07.05.13

Cuando se habla de videojuegos siempre se relaciona el tema con niños y jóvenes. Específicamente sobre la supuesta “adicción” a estos juegos y los usos educativos que han probado tener si son bien usados.

Sin embargo, existen muy pocos artículos que establezcan una relación entre videojuegos y adultos mayores, ya que éstos son considerados “cromañones digitales” que no usan este tipo de tecnología.

Según la Radiografía del Chile Digital 2.0, los cromañones digitales son quienes no tienen habilidades en esta área y no están familiarizados con las tecnologías 2.0. En ese sentido, los adultos mayores por su edad son usualmente clasificados en este grupo. Sin embargo, las herramientas de la Era Digital han permitido que muchos de ellos se integren a la experiencia digital.

Teléfonos celulares, aplicaciones y dispositivos especiales para ellos, haciendo que este grupo etario no esté tan alejado de la tecnología y sus beneficios. Y los videojuegos también entran en este mundo. Según un estudio elaborado por científicos de la Universidad de Iowa, Estados Unidos, indica que los adultos mayores que jugaron un videojuego especialmente diseñado para ellos fueron capaces de mejorar una serie de habilidades cerebrales.

La investigación se realizó sobre una muestra de cientos de personas mayores de 50 años, las que resultaron con mejorías en la memoria, resolución de problemas y procesamiento de imágenes pudiendo incluso evitar el deterioro del cerebro.

Con esos antecedentes, es bueno incentivar el uso de estos juegos en los adultos mayores. Con mayor educación digital también es posible acceder a beneficios para su salud y bienestar.

 

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¿Les cuesta más a los adultos mayores entender la tecnología?

¿Qué tan integrados están los adultos mayores a la Era Digital? La tecnología abre muchas puertas de encuentro y socialización entre diferentes generaciones, pero es importante atender la brecha que se produce entre los nativos y los cromañones digitales.

SerDigital > @SerDigitalCL > 05.02.12

Un lugar común muy extendido es el que dice que el uso masivo de la tecnología tiene que ver con personas que no necesitan de leer un manual para saber utilizarla, usuarios no tienen problema alguno para comunicarse e interactuar usando estos elementos, ya sea chateando, conectarse a Facebook, Twitter o Youtube, a través de un smartphone o tablet.

Se trataría de usuarios, nativos digitales, con nuevas habilidades y competencias, quienes forman parte del nuevo paradigma, ya que entienden o tienen la capacidad casi inherente de aprender a utilizar las nuevas tecnologías rápidamente, de manera intuitiva…

Ante este panorama, ¿qué ocurre con los adultos que están enfrentados a esta nueva forma de construcción y relación en la sociedad? ¿Es tan cierto que les cuesta más asimilar la Era Digital y son unos verdaderos «cromañones» digitales?

Un estudio de Índice de Generación Digital realizado el año 2005 indicaba que hay una Brecha Generacional que se está abriendo entre padres e hijos. Sólo el 17,9% de los padres se siente capacitado en el uso Internet, en comparación con el 43,1% de los hijos.

En este esquema, los adultos mayores, lidian con la llamada “brecha digital”, entre quienes forman parte del nuevo paradigma y quienes quedan fuera de él, además de la conocida “brecha generacional”. Así, surge esta exclusión digital que es sinónimo de marginación social.

La exclusión tecnológica no se reduce sólo a la disponibilidad de medios tecnológicos, sino a la instrucción o entrenamiento de las personas para el uso efectivo de tales recursos, tarea que puede ser tanto más ardua en atención a que los alumnos deben ser partícipes de un proceso de estimulación cognitiva.

Si bien es cierto que debido a cambios asociados al envejecimiento, se comprometen algunos procesos cognitivos y de aprendizaje, los estudios referentes a este tema, han permitido determinar que las funciones cognitivas que se van comprometiendo al envejecer, se pueden fortalecer a través de la Estimulación Cognitiva. La estimulación cognitiva tiene como propósito conservar la capacidad intelectual y llevar acabo estrategias que permitan hacer más lento  y compensar los  cambios en el procesamiento mental que se producen con el aumento de edad.

Hacer búsquedas por Internet puede hacerle mucho bien al cerebro de los adultos:  activa regiones del cerebro que antes permanecían inactivas y mejora capacidades mentales, como la memoria, arrojó un estudio realizado por la Universidad de California en Los Ángeles, EE.UU.

Involucrar a los adultos mayores en la Era Digital trae muchos beneficios tanto para su inserción social como para su salud física y mental. Acortar esa brecha, tanto generacional como digital, es tarea de todos.

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Trabajo Tercera Edad: El valor de la experiencia

 

Frecuentemente se lee en los avisos de trabajo que los empleadores buscan «gente joven» casi como un requisito excluyente.  El panorama laboral en nuestro país se ensombrece a medida que pasan los años.  Cambiar esta realidad y mostrar que los adultos mayores pueden dar tanto o más que los jovenes en sus trabajos, es el objetivo de «Trabajo Tercera edad». Para conocer más sobre este proyecto, conversamos con César Venegas Quijón, Director Ejecutivo de esta organización.

 

SerDigital > @SerDigitalCL >  31.05.12

 

 

¿Cómo nació Trabajo Tercera edad?

Como Psicólogo Organizacional contaba con experiencia en  intermediación laboral (Preparación de personas para el mundo del trabajo, vinculación con empresas, actualización de sus competencias laborales, etc) el conocimiento y la práctica de la forma en que funcionan los procesos de reclutamiento y selección de personal en nuestro país.

Me di cuenta  que en Chile no existía ninguna iniciativa privada tendiente a potenciar la empleabilidad de mayores de 50 años y vincularlos con empresas que quisieran contratarlos. A raíz de esto, comencé a profundizar esta idea e invité a participar de este proyecto a  María José Galvez, Psicóloga de Geriatría y ex compañera de la Universidad, con quienes creamos esta empresa que no es para nada tradicional y se ubica dentro del denominado cuarto sector de la economía. Es decir es una empresa privada que obtiene utilidades pero al mismo tiempo genera un beneficio social con las personas con las que establece contacto. Nuestro modelo, por un lado está orientado a abrir nuevas ofertas de empleo en las empresas chilenas y por otro lado tiene por objetivo potenciar las habilidades y conocimientos  a través de talleres y capacitaciones,  para que las personas puedan incorporarse nuevamente a un trabajo y con esto  contribuir a que mejore  la calidad de vida de este grupo de la población. Quienes al volver a una actividad laboral,  vuelven a ser visibles a la sociedad, pudiendo participar y envejecer activamente.

 

Es así como nace www.trabajoterceraedad.cl,  o como nos gusta decirle Trabajo Tercera Edad – El Valor de la Experiencia, la primera bolsa de empleo y consultora especializada en personas de 50 años y pertenecientes a la tercera edad en Chile y una de las primeras empresas privadas creadas para este fin en Iberoamérica.

 

Para el desarrollo de esta idea tomamos en cuenta el envejecimiento de la población y las experiencias en países más desarrollados como Inglaterra, Estados Unidos, Australia, Holanda. En los que este tipo de empresas son una realidad hace años. Un ejemplo muy interesante es lo que ocurre en Japón donde las personas pueden trabajar hasta los 75 años. Con esta medida  han solucionado un importante problema económico que permite hacer frente a uno de los países más envejecidos del mundo, quienes ahora cuentan con una mayor cantidad de personas que pueden contribuir al crecimiento del país y al mismo tiempo disminuir los gastos en salud ya que las personas que tienen un rol social, un motivo por el que levantarse todos los días y que son autovalentes se enferman menos.

 

Las estadísticas dicen que un 25% de las personas que han jubilado desearían volver a trabajar, y un porcentaje importante lo haría en tareas administrativas, servicio al cliente, etc. O en un trabajo muy distinto al que realizaron gran parte de su vida.

 

¿Cómo es el tema de la empleabilidad de los adultos mayores en nuestro país?

En Chile al igual que lo que ocurre en otros países,  pasados los 50 años e incluso antes, encontrar un trabajo se transforma en una tarea muy difícil por los prejuicios que existen respecto al envejecimiento y la discriminación por edad. Se ha instalado el mito que una persona pasada una cierta edad tendrá menor energía, una peor salud y menor conocimiento de la tecnología  para afrontar los desafíos laborales actuales.

 

Las  investigaciones señalan que esto no es correcto ya que las personas mayores de 60 años tienen la misma cantidad de licencias médicas que una persona menor, además muchos de ellos manejan adecuadamente la tecnología y están en las redes sociales de la misma forma que sus hijos y nietos.

 

Nosotros hemos comprobado que estos mitos y prejuicios se derriban cada vez que logramos explicar adecuadamente estos conceptos en las empresas y principalmente cada vez que una persona mayor de  60 años e incluso de 80 años se han ido reincorporando al mundo laboral y con destacados desempeños que han dejado muy satisfecho a los empleadores. Nuestro record es el de un Arquitecto de 82 años que actualmente se encuentra participando en el proyecto de ampliación de un supermercado en la cuarta región.

 

En este momento han comenzado a aumentar las ofertas de empleo en áreas relacionadas con servicio al cliente, ventas y áreas de servicios en general. Esto debido a que ya es conocido por las empresas que la percepción de los usuarios mejora al ser atendidos por una persona experimentada  a la que difícilmente van a tratar mal. Además quienes han pasado los 50 años se comprometerán mucho más con su trabajo y se esforzarán por permanecer y continuar desarrollándose en las distintas áreas en las que se desempeñen.

 

Sin embargo, nuestro desafío es que aumenten las ofertas de empleo en áreas administrativas y profesionales, donde las personas que tenemos registradas pueden marcar una gran diferencia, especialmente en pequeñas y medianas empresas. Organizaciones para las cuales la experiencia es un elemento central para desarrollarse.

 

 

 

¿Qué desafíos tienen como organización?

Nuestro principal desafío es consolidarnos como empresa del cuarto sector de la economía. Es decir, demostrar que es posible desarrollar una empresa y generar utilidades  impactando positivamente a la sociedad, permitiendo que mejore la calidad de vida de todos los actores con los que establecemos contacto. Cuando una persona mayor de 60 años encuentra un empleo, tiene un impacto directo en su familia, en su salud y en la economía en general. Además impacta positivamente en las organizaciones donde se incorporan y obviamente tiene una repercusión en nosotros que tenemos la oportunidad de desarrollar un trabajo lleno de sentido.

 

Nuestros desafíos más concretos apuntan a contribuir a que más empresas estén dispuestas a contratar a persona independiente de la edad que tengan y en todos los rubros posibles. Esto contribuirá a generar una sociedad más inclusiva y un mejor lugar donde vivir.

Por otra parte, estamos desarrollando  otras áreas en nuestra empresa que permitan  capacitar en temas específicos a los mayores de 50 y pertenecientes a la tercera edad.

Ya hemos iniciado este camino y  en las próximas semanas comenzaremos a realizar un conjunto de talleres con relatores mayores de 50 años que conocimos en los talleres que realizamos, esto con el objetivo de involucrarlos en esta iniciativa y demostrar con hechos concretos que valoramos la experiencia. Ellos entregarán sus conocimientos de manera gratuita  a otras personas que quieren continuar aprendiendo y desarrollándose independiente de la edad que tengan.

 

Tambien tenemos como proyecto fortalecer el área de consultores senior que podrían asesorar empresas y la realización de seminarios y ferias de empleo altamente especializadas en este segmento y obviamente a medida que sigamos creciendo incorporar a colaboradores experimentados en nuestra empresa.

 

 

¿Cómo funciona Trabajo Tercera Edad?

Las personas de los 50 años en adelante y sin límite de edad, pueden registrarse en www.trabajoterceraedad.cl, llenan un registro y quedan incorporados en nuestras bases de datos. Nosotros por otra parte, establecemos reuniones con empresas para abrir posibilidades de nuevas contrataciones.

 

Los servicios que ofrecemos a las empresas son en este minuto de reclutamiento, selección de personal, preparación para la jubilación y en asociación con la empresa GoLtda, ofrecemos servicios transitorios para empresas que buscan personal para reemplazos. Nuestros servicios de reclutamiento y selección de personal es altamente especializado en este segmento etario y a un costo menor que el de una consultora tradicional.

 

A las personas por otro lado les ofrecemos un conjunto de talleres donde aprenden a enfrentar nuevamente una entrevista de trabajo, a realizar un curriculum y comprender la importancia de envejecer activamente. La mayoría de estos talleres no tienen costo para las personas. Lo único que les cobramos a quienes se han registrado en www.trabajoterceraedad.cl es máximo el 25% de su primera renta bruta y solo por una vez en el caso que consigan un empleo a través nuestro. Este porcentaje baja si la remuneración que recibe es menor.

 

 

 

¿Utilizan redes sociales para difundir este trabajo?

Si, tenemos Facebook y Twitter, en Facebook nos contactan de diferentes países de Iberoamérica. Esto ha sido muy interesante para nosotros ya que nos escriben desde México, Argentina y España principalmente y cuando publicamos ofertas de empleo personas de esos países creen que también estamos allá.

 

Con otras personas compartimos experiencias y otros nos han solicitado alguna recomendación para enfrentar el desafío de encontrar un nuevo empleo después de los 50 o 60 años.

 

 

¿Qué redes sociales usan?

Facebook (Trabajo Tercera Edad) y Twitter(@Trabajo3edad)

 

 

¿Cómo ha sido la respuesta de los usuarios comunes y de las empresas que contratan?

Después de un año de trabajo los frutos se comienzan a ver, durante este tiempo hemos sido difundidos por diferentes medios de comunicación y en Octubre pasado obtuvimos el premio Plenus en la categoría empresas por contribuir a la empleabilidad de los adultos mayores.

 

Actualmente están aumentando  los  requerimientos de las empresas para incorporar personal experimentado en diferentes áreas productivas. Desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones que están  considerando a este segmento etario como una alternativa muy interesante para ser considerados en sus procesos de reclutamiento y selección de personal. Creemos que el crecimiento será sostenido cuando más empresas  comiencen a comprender el valor que las personas mayores de 50 años y pertenecientes a la tercera edad pueden agregar en las distintas áreas en las que sean contratados. Dada la gran motivación, responsabilidad y entusiasmo que tiene este grupo de personas  para continuar con el desarrollo de sus trayectorias laborales.

 

La respuesta de las personas ha sido muy buena, al principio motivado por apariciones en  medios de comunicación, pero en el último tiempo son muchos más los que nos contactan navegando por la web o  a través de referencias de otras personas.

 

Actualmente contamos con varios procesos de selección, algunos de los cuales permitirán incorporar un importante número de personas en una misma empresa, un gran desafío que estamos seguros se seguirá repitiendo.

 

 

 

¿Qué les gustaría lograr para las personas de la tercera edad?

Queremos ver en las empresas de chile mayor heterogeneidad, en este sentido,  nos motiva la posibilidad de contribuir a que en las organizaciones, las distintas generaciones  puedan trabajar en conjunto cada uno aportando de acuerdo a sus experiencias y conocimientos.

 

También queremos contribuir a que las personas de la tercera edad, sean cada vez más visibles y protagonistas, sin olvidar que todos vamos avanzando hacia esa etapa. Por lo tanto un país que respeta e integra a las personas independientes de la edad que tengan será un país más amable con las futuras personas de la tercera y cuarta edad. Mientras antes comencemos con estos cambios, el resultado será mejor.

 

 

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