Trabajo Tercera Edad: El valor de la experiencia

 

Frecuentemente se lee en los avisos de trabajo que los empleadores buscan «gente joven» casi como un requisito excluyente.  El panorama laboral en nuestro país se ensombrece a medida que pasan los años.  Cambiar esta realidad y mostrar que los adultos mayores pueden dar tanto o más que los jovenes en sus trabajos, es el objetivo de «Trabajo Tercera edad». Para conocer más sobre este proyecto, conversamos con César Venegas Quijón, Director Ejecutivo de esta organización.

 

SerDigital > @SerDigitalCL >  31.05.12

 

 

¿Cómo nació Trabajo Tercera edad?

Como Psicólogo Organizacional contaba con experiencia en  intermediación laboral (Preparación de personas para el mundo del trabajo, vinculación con empresas, actualización de sus competencias laborales, etc) el conocimiento y la práctica de la forma en que funcionan los procesos de reclutamiento y selección de personal en nuestro país.

Me di cuenta  que en Chile no existía ninguna iniciativa privada tendiente a potenciar la empleabilidad de mayores de 50 años y vincularlos con empresas que quisieran contratarlos. A raíz de esto, comencé a profundizar esta idea e invité a participar de este proyecto a  María José Galvez, Psicóloga de Geriatría y ex compañera de la Universidad, con quienes creamos esta empresa que no es para nada tradicional y se ubica dentro del denominado cuarto sector de la economía. Es decir es una empresa privada que obtiene utilidades pero al mismo tiempo genera un beneficio social con las personas con las que establece contacto. Nuestro modelo, por un lado está orientado a abrir nuevas ofertas de empleo en las empresas chilenas y por otro lado tiene por objetivo potenciar las habilidades y conocimientos  a través de talleres y capacitaciones,  para que las personas puedan incorporarse nuevamente a un trabajo y con esto  contribuir a que mejore  la calidad de vida de este grupo de la población. Quienes al volver a una actividad laboral,  vuelven a ser visibles a la sociedad, pudiendo participar y envejecer activamente.

 

Es así como nace www.trabajoterceraedad.cl,  o como nos gusta decirle Trabajo Tercera Edad – El Valor de la Experiencia, la primera bolsa de empleo y consultora especializada en personas de 50 años y pertenecientes a la tercera edad en Chile y una de las primeras empresas privadas creadas para este fin en Iberoamérica.

 

Para el desarrollo de esta idea tomamos en cuenta el envejecimiento de la población y las experiencias en países más desarrollados como Inglaterra, Estados Unidos, Australia, Holanda. En los que este tipo de empresas son una realidad hace años. Un ejemplo muy interesante es lo que ocurre en Japón donde las personas pueden trabajar hasta los 75 años. Con esta medida  han solucionado un importante problema económico que permite hacer frente a uno de los países más envejecidos del mundo, quienes ahora cuentan con una mayor cantidad de personas que pueden contribuir al crecimiento del país y al mismo tiempo disminuir los gastos en salud ya que las personas que tienen un rol social, un motivo por el que levantarse todos los días y que son autovalentes se enferman menos.

 

Las estadísticas dicen que un 25% de las personas que han jubilado desearían volver a trabajar, y un porcentaje importante lo haría en tareas administrativas, servicio al cliente, etc. O en un trabajo muy distinto al que realizaron gran parte de su vida.

 

¿Cómo es el tema de la empleabilidad de los adultos mayores en nuestro país?

En Chile al igual que lo que ocurre en otros países,  pasados los 50 años e incluso antes, encontrar un trabajo se transforma en una tarea muy difícil por los prejuicios que existen respecto al envejecimiento y la discriminación por edad. Se ha instalado el mito que una persona pasada una cierta edad tendrá menor energía, una peor salud y menor conocimiento de la tecnología  para afrontar los desafíos laborales actuales.

 

Las  investigaciones señalan que esto no es correcto ya que las personas mayores de 60 años tienen la misma cantidad de licencias médicas que una persona menor, además muchos de ellos manejan adecuadamente la tecnología y están en las redes sociales de la misma forma que sus hijos y nietos.

 

Nosotros hemos comprobado que estos mitos y prejuicios se derriban cada vez que logramos explicar adecuadamente estos conceptos en las empresas y principalmente cada vez que una persona mayor de  60 años e incluso de 80 años se han ido reincorporando al mundo laboral y con destacados desempeños que han dejado muy satisfecho a los empleadores. Nuestro record es el de un Arquitecto de 82 años que actualmente se encuentra participando en el proyecto de ampliación de un supermercado en la cuarta región.

 

En este momento han comenzado a aumentar las ofertas de empleo en áreas relacionadas con servicio al cliente, ventas y áreas de servicios en general. Esto debido a que ya es conocido por las empresas que la percepción de los usuarios mejora al ser atendidos por una persona experimentada  a la que difícilmente van a tratar mal. Además quienes han pasado los 50 años se comprometerán mucho más con su trabajo y se esforzarán por permanecer y continuar desarrollándose en las distintas áreas en las que se desempeñen.

 

Sin embargo, nuestro desafío es que aumenten las ofertas de empleo en áreas administrativas y profesionales, donde las personas que tenemos registradas pueden marcar una gran diferencia, especialmente en pequeñas y medianas empresas. Organizaciones para las cuales la experiencia es un elemento central para desarrollarse.

 

 

 

¿Qué desafíos tienen como organización?

Nuestro principal desafío es consolidarnos como empresa del cuarto sector de la economía. Es decir, demostrar que es posible desarrollar una empresa y generar utilidades  impactando positivamente a la sociedad, permitiendo que mejore la calidad de vida de todos los actores con los que establecemos contacto. Cuando una persona mayor de 60 años encuentra un empleo, tiene un impacto directo en su familia, en su salud y en la economía en general. Además impacta positivamente en las organizaciones donde se incorporan y obviamente tiene una repercusión en nosotros que tenemos la oportunidad de desarrollar un trabajo lleno de sentido.

 

Nuestros desafíos más concretos apuntan a contribuir a que más empresas estén dispuestas a contratar a persona independiente de la edad que tengan y en todos los rubros posibles. Esto contribuirá a generar una sociedad más inclusiva y un mejor lugar donde vivir.

Por otra parte, estamos desarrollando  otras áreas en nuestra empresa que permitan  capacitar en temas específicos a los mayores de 50 y pertenecientes a la tercera edad.

Ya hemos iniciado este camino y  en las próximas semanas comenzaremos a realizar un conjunto de talleres con relatores mayores de 50 años que conocimos en los talleres que realizamos, esto con el objetivo de involucrarlos en esta iniciativa y demostrar con hechos concretos que valoramos la experiencia. Ellos entregarán sus conocimientos de manera gratuita  a otras personas que quieren continuar aprendiendo y desarrollándose independiente de la edad que tengan.

 

Tambien tenemos como proyecto fortalecer el área de consultores senior que podrían asesorar empresas y la realización de seminarios y ferias de empleo altamente especializadas en este segmento y obviamente a medida que sigamos creciendo incorporar a colaboradores experimentados en nuestra empresa.

 

 

¿Cómo funciona Trabajo Tercera Edad?

Las personas de los 50 años en adelante y sin límite de edad, pueden registrarse en www.trabajoterceraedad.cl, llenan un registro y quedan incorporados en nuestras bases de datos. Nosotros por otra parte, establecemos reuniones con empresas para abrir posibilidades de nuevas contrataciones.

 

Los servicios que ofrecemos a las empresas son en este minuto de reclutamiento, selección de personal, preparación para la jubilación y en asociación con la empresa GoLtda, ofrecemos servicios transitorios para empresas que buscan personal para reemplazos. Nuestros servicios de reclutamiento y selección de personal es altamente especializado en este segmento etario y a un costo menor que el de una consultora tradicional.

 

A las personas por otro lado les ofrecemos un conjunto de talleres donde aprenden a enfrentar nuevamente una entrevista de trabajo, a realizar un curriculum y comprender la importancia de envejecer activamente. La mayoría de estos talleres no tienen costo para las personas. Lo único que les cobramos a quienes se han registrado en www.trabajoterceraedad.cl es máximo el 25% de su primera renta bruta y solo por una vez en el caso que consigan un empleo a través nuestro. Este porcentaje baja si la remuneración que recibe es menor.

 

 

 

¿Utilizan redes sociales para difundir este trabajo?

Si, tenemos Facebook y Twitter, en Facebook nos contactan de diferentes países de Iberoamérica. Esto ha sido muy interesante para nosotros ya que nos escriben desde México, Argentina y España principalmente y cuando publicamos ofertas de empleo personas de esos países creen que también estamos allá.

 

Con otras personas compartimos experiencias y otros nos han solicitado alguna recomendación para enfrentar el desafío de encontrar un nuevo empleo después de los 50 o 60 años.

 

 

¿Qué redes sociales usan?

Facebook (Trabajo Tercera Edad) y Twitter(@Trabajo3edad)

 

 

¿Cómo ha sido la respuesta de los usuarios comunes y de las empresas que contratan?

Después de un año de trabajo los frutos se comienzan a ver, durante este tiempo hemos sido difundidos por diferentes medios de comunicación y en Octubre pasado obtuvimos el premio Plenus en la categoría empresas por contribuir a la empleabilidad de los adultos mayores.

 

Actualmente están aumentando  los  requerimientos de las empresas para incorporar personal experimentado en diferentes áreas productivas. Desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones que están  considerando a este segmento etario como una alternativa muy interesante para ser considerados en sus procesos de reclutamiento y selección de personal. Creemos que el crecimiento será sostenido cuando más empresas  comiencen a comprender el valor que las personas mayores de 50 años y pertenecientes a la tercera edad pueden agregar en las distintas áreas en las que sean contratados. Dada la gran motivación, responsabilidad y entusiasmo que tiene este grupo de personas  para continuar con el desarrollo de sus trayectorias laborales.

 

La respuesta de las personas ha sido muy buena, al principio motivado por apariciones en  medios de comunicación, pero en el último tiempo son muchos más los que nos contactan navegando por la web o  a través de referencias de otras personas.

 

Actualmente contamos con varios procesos de selección, algunos de los cuales permitirán incorporar un importante número de personas en una misma empresa, un gran desafío que estamos seguros se seguirá repitiendo.

 

 

 

¿Qué les gustaría lograr para las personas de la tercera edad?

Queremos ver en las empresas de chile mayor heterogeneidad, en este sentido,  nos motiva la posibilidad de contribuir a que en las organizaciones, las distintas generaciones  puedan trabajar en conjunto cada uno aportando de acuerdo a sus experiencias y conocimientos.

 

También queremos contribuir a que las personas de la tercera edad, sean cada vez más visibles y protagonistas, sin olvidar que todos vamos avanzando hacia esa etapa. Por lo tanto un país que respeta e integra a las personas independientes de la edad que tengan será un país más amable con las futuras personas de la tercera y cuarta edad. Mientras antes comencemos con estos cambios, el resultado será mejor.

 

 

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