Cortitos Digitales

Partimos nuestro habitual resumen semanal con la sentencia contra Samsung en la contienda con Apple. Te mostramos además la futura compra de Instagram por parte de Facebook. Redes sociales y productividad laboral. Revisa también dos casos emblemáticos de la era digital: Julian Assange y las Pussy Riot. Terminamos con la noticia que dio la vuelta al mundo: la restauración del Ecce Homo y su rápida viralización en las redes sociales.

SerDigital > @SerDigitalCL >25.08.12

 

Apple gana a Samsung “la guerra de las patentes”

Un jurado californiano sentenció este viernes que Samsung había vulnerado seis patentes de los productos de Apple y condenó a la firma surcoreana a abonar a su rival 1.050 millones de dólares: unos 840 millones de euros al cambio actual.

¿Cómo será la televisión dentro de 80 años?

A nuestros tatarabuelos les sería difícil entender qué es un televisor, quizás tanto como para nosotros imaginar lo que algunos vislumbran será la caja tonta (o más bien inteligente) del futuro.

Luz verde para Facebook para comprar Instagram

Luz verde a la adquisición deInstagram. La Comisión Federal del Comercio de Estados Unidos (FTC, por sus siglas en inglés) ha cerrado la investigación sobre la propuesta de compra de Facebook. El organismo considera que la oferta de la red social para adquirir la aplicación de fotografía no viola las leyes de competencia estadounidenses.

Padres y competencias digitales

Involucrar a los padres en las actividades digitales que sus hijos realizan y estar atentos a las “pantallas” que están presentes en la vida cotidiana de los niños es fundamental para prevenir y enfrentar problemas como el Ciberbullying, el Grooming o el Sexting, los cuales hemos descrito en notas anteriores.

Redes sociales en el trabajo, ¿perdemos productividad?

Un clásico de las oficinas a nivel mundial. Trabajadores que participan en redes sociales como Facebook y twitter durante su jornada laboral. Y mientras hay empresas que han asumido este hábito otras tratan de bloquear accesos por considerar que baja la productividad.

Julian Assange y Wikileaks, caso emblema de la era digital

Horas cruciales vive Julian Assange, periodista Australiano fundador de Wikileaks.  Asilado en la Embajada de Ecuador en Gran Bretaña, espera y ve cómo se desenvuelven los acontecimientos  que podrían desencadenar un impasse diplomático de proporciones globales.

#FreePussyRiot, indignación mundial, gracias a internet

Otro caso que representa nuestra era digital. Las 3 chicas de la banda punk Pussy Riot fueron sentenciadas a dos años de trabajos forzados por “alborotamiento motivado en odiosidades religiosas” al representar una “oración punk” contra el Presidente de Rusia Vladimir Putin en la Catedral moscovita del Cristo Redentor.

La oficina móvil, lo digital al servicio del trabajo

El explosivo aumento de la conectividad de los usuarios gracias a la tecnología, la inclusión de la telefonía móvil y el auge de las redes sociales  han configurado el surgimiento de la oficina móvil. Hoy es posible trabajar desde cualquier parte y con la misma eficiencia como si estuvieras presente en un escritorio.

Ecce Mono o el arte en la era internet

Hace un par de días atrás comenzó a circular en las redes sociales una noticia que muchos pensaron (pensamos!) que era broma. La “restauración” de una pintura había terminado en un desastre y la imagen de Jesús representada en el Ecce Homo de Elías García Martínez dio la vuelta al mundo.

 

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Redes sociales en el trabajo: ¿perdemos productividad?

Un clásico de las oficinas a nivel mundial. Trabajadores que participan en redes sociales como Facebook y twitter durante su jornada laboral. Y mientras hay empresas que han asumido este hábito otras tratan de bloquear accesos por considerar que baja la productividad.

SerDigital > @SerDigitalCL >20.08.12

Tan sólo en EE.UU un 77% de los empleados accede a las redes sociales en horario de trabajo, según un estudio realizado por Panda Labs. Mientras, en Inglaterra, según una encuesta realizada por MyJobGroup.co.uk un 55% de los trabajadores realiza la misma práctica.

Pero ¿cómo afecta a la productividad el uso de redes sociales durante las horas en que supuestamente deberíamos estar trabajando?

Un estudio encargado por Google sobre el uso de las herramientas sociales en las empresas en  países como España, Francia, Alemania, Italia, Países Bajos, Suecia y Reino Unido reveló que el 86% de los encuestados confesó haber ascendió recientemente. Además, 7 de cada 10 ejecutivos entrevistados considera que las empresas que utilizan las redes sociales crecerán más rápido que los que no las tomen en cuenta. Incluso se revela que los altos ejecutivos las usan con mayor frecuencia en comparación con los de menor jerarquía. Así, el 71% de los ejecutivos «senior» frente al 49% de los trabajadores con un perfil junior las utilizan al menos una vez a la semana.

Otro análisis realizado por la consultora estadounidense AT Kearney, especialista en las encuestas de consumo y comunicaciones, establece que quienes usan estas herramientas para comunicarse rinden más en el trabajo.

Y si bien existen investigaciones que ven los aspectos positivos, otras señalan lo contrario. En Inglaterra se realizó un sondeo el 2010 que incluyó a más de 1.6 millones de empleados, el que llegó a la conclusión de que las horas no productivas utilizadas por los empleados en las redes sociales producían pérdidas estimadas en 14 mil millones de libras anuales.

Este último dato es concordante con la decisión de las empresas a nivel mundial. Un 20% de ellas ha impuesto algún tipo de restricción al acceso a redes sociales por parte de sus empleados. Y sin ir más allá, los mismos trabajadores califican como negativa esta práctica. En el mismo estudio de MyJobGroup.co.uk en Inglaterra, un 14% de los encuestados sostuvo que eran menos productivos por el uso de redes sociales mientras que un 10% afirmó que su productividad se veía incrementada gracias a la ayuda que encuentran en las redes.

Al no existir estudios concluyentes, los expertos recomiendan un equilibrio.  Que los trabajadores tengan márgenes de libertad para usar las redes sociales sin descuidar su trabajo y que los empleadores eviten el acoso excesivo sobre las actividades digitales de sus subordinados.

 

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Redes Sociales en el trabajo: Productividad vs pérdida de tiempo

Facebook, Twitter, Linkedin, Foursquare… En SerDigital estamos seguros que tienes más de alguna cuenta en éstas u otras redes sociales. Pero ¿las utilizas durante tus horas laborales?

CSD > SerDigital > @SerdigitalCL > 09.03.11

Para ciertas ocupaciones y tareas, las redes sociales pueden ser una tremenda herramienta que favorece la productividad. Mientras que, en otros casos, pueden transformarse en una verdadera amenaza para los empleadores.

El lado positivo

Sólo el 7,4% de los adultos jóvenes se contacta con su jefe en Facebook

En ocupaciones del área comercial o periodística, las personas requieren ser competentes en “la capacidad de gestionar contactos”, desafío que se ve facilitado con la existencia y masificación que han tenido en estos últimos tiempos las redes sociales.

Las redes sociales son una excelente herramienta que favorece la productividad, siempre que el trabajo requiera tener interacción con otras personas, como por ejemplo para conocer intereses, compartir conocimiento o aprender de otros. Esto se potencia aún más si hay un diseño organizacional que intenciona y utiliza estas herramientas en pro de los objetivos de la compañía”, explica Macarena Pérez, psicóloga @macarenaperez.

Buscar trabajo en las Redes Sociales

El 74,2% de las mujeres internautas españolas utilizó las redes sociales para mejorar su situación laboral en 2010, frente al 65,2% de los hombres que utilizaron estas plataformas para lo mismo, según un estudio elaborado por el buscador de empleo 2.0 Jobssy.

El predominio de las mujeres destaca, dado que en Internet actualmente existen más internautas varones (58,4%), que féminas (47,2%). No obstante, las mujeres poseen una situación preferente a la hora de encontrar un puesto de trabajo en este tipo de redes (Fuente: Europapress.es) y lideran las redes sociales 2.0 (Divergente).

En Chile, como lo señala la investigación SerDigital, el panorama es diferente. «En general es bajo el uso para el estudio y trabajo que le damos a las redes sociales. Sólo un 11% las utiliza en un contexto de trabajo y el 8% para alientar sus negocios», comenta Miguel Arias @miguelarias.

El bloqueo de Internet

En Chile el 47,1% de los adultos jóvenes utiliza Internet en la oficina

El 40% de las empresas bloquea el acceso a redes sociales en los puestos de trabajo, según un informe mundial de Cisco. De acuerdo a los datos, en aquellas empresas que se permite el acceso, los empleados destinan una media de 24 minutos a la navegación. Sin embargo, un estudio de la Universidad de Melbourne reveló que la gente que utiliza Internet por motivos personales en el trabajo es en torno a un 9% más productiva que los que no lo hacen.

Algunos empleadores están preocupados, pues ven en las redes sociales un factor de distracción laboral. Sin embargo, también existen empresas en que éstas son más utilizadas para su uso interno, ya que ayudan a mejorar la comunicación entre los empleados, como una forma de compartir infrmación y aprendizaje.

Coméntanos, ¿Qué argumentos le darías a tu empleador para que te diera acceso a las redes sociales?

En la era digital… “siente, piensa y actúa digital”

Programa de Alfabetización Digital y Mediática 2.0 para la ciudadanía PADM 2.0