Los 5 mejores sitios para encontrar pega

Todos en algún momento de nuestras vidas nos hemos visto enfrentado a la búsqueda de empleo. Ya sea porque estás cesante o porque quieres un cambio, el ingreso al mercado laboral es una experiencia que tarde o temprano tienes que vivir. Hace un par de años, para buscar trabajo era necesario comprar el diario, ver los avisos e ir directamente a postular a las empresas. Actualmente la situación es muy distinta. Gran parte de los procesos de selección se realizan a través de internet. En el contexto de este verdadero mercado de la empleabilidad 2.0 , en SerDigital te mostramos los 5 mejores sitios para encontrar pega.

 

SerDigital > @SerDigitalCL >  26.05.12

 

Laborum: Quizás uno de los portales más populares de su tipo. Con redes en toda Latinoamerica, en Laborum puedes registrarte, ingresar un curriculum vitae tipo y anexar uno propio. Está dividido en categorías generales, como “Postulante” para quienes buscan empleo y “Empleador” para las empresas que quieren reclutar personal; y otras más específicas como “Mujer Laborum”, “Profesionales Tic” y “Oficios Laborum”. Aquí es posible buscar trabajos tanto por empresa o por aviso. En el sitio puedes encontrar además diversos artículos relacionados con el mundo laboral, datos sobre perfeccionamiento, capacitación, MBAs o Diplomados y encuestas. Un clásico entre los sitios para encontrar pega.

 

Trabajando: Otra de las comunidades laborales de mayor alcance en Latinoamerica. Se podría decir que es la competencia más directa de Laborum. De hecho, tiene un sistema de postulaciones muy similar: los usuarios registrados pueden ingresar sus datos en formularios predeterminados para postular a los cargos ofrecidos e incluir un Curriculum Vitae propio. Muchas de las grandes empresas recurren a este portal para publicar sus avisos y buscar personas con el perfil que necesitan, por lo que si estas buscando trabajo es casi un deber estar inscrito en este portal. También cuenta con artículos de interés para los postulantes y encuestas laborales.

 

Computrabajo: El gran plus de este sitio es su simpleza. Si bien cuenta con el mismo sistema de registro tanto de usuarios como de empresas, acá se pueden realizar las postulaciones directamente con los empleadores que anuncian y no necesariamente a través del portal. Sólo basta con ingresar en el buscador el trabajo que requieres y se despliegan todos los avisos relacionados. En esos anuncios está incluidos los correos o teléfonos de las empresas, por lo que el contacto se realiza directamente. Otra novedad es que registrándote puedes acceder a tener tu propia página web gratuita otorgada por este portal.

 

 

Bolsa Nacional de Empleo: El portal gubernamental para apoyar a quienes buscan trabajo. Acá corre el mismo sistema que los anteriores para postulantes y empleadores, además de contar con importante información estadística sobre el empleo en nuestro país. Al ser dependiente del Ministerio del Trabajo, este portal tiene muchos avisos publicados por distintas OMIL además de capacitación vía organismos como Sence y ayuda en orientación laboral. Si quieres postular a una oferta en este sitio necesariamente debes estar registrado.

 

 

Employer: Este portal es el más nuevo de todos. Partió como “Pituteando” pero actualmente se llama “Employer”. El gran plus del sistema que usan es que está basado en un 100% en información compartida a través de redes sociales como Twitter y Facebook. El blog funciona sólo como un compendio de artículos muy útiles como “Mejora tu empleabilidad” o “Cómo redactar tu Curriculum”. El resto de la iniciativa, publicación de avisos por parte de empresas o personas que ofrecen su trabajo, se realiza íntegramente en redes sociales. La comunidad ha crecido de tal manera que actualmente es la cuenta de twitter que más movimiento tiene en cuanto a mercado del trabajo.

 

 

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LinkedIn y videocurrículum: Más que tu CV online

¿Buscas oportunidades laborales? O quizás ¿Quieres mejorar tu imagen online? #SerDigital te invita a conocer dos formas inteligentes para potenciar tu presencia en Internet.

CSD >@SerdigitalCL> 14.06.11

Actualmente no es suficiente disponer sólo de un actualizado Currículum Vítae en formato word o pdf para lograr ser reclutado en un trabajo, además es necesario adaptarnos a los cambios que ha traído consigo la Web 2.0 siendo prioridad la adquisición de competencias digitales mediáticas 2.0

Junto con la masificación de las redes sociales 2.0 surge LinkedIn, red social profesional de impacto mundial, creada el año 2002, la cual este año comienza a tener presencia en Chile. La Agencia Digital Cardumen realizó un estudio sobre el uso de esta red social, mencionando que más de medio millón de chilenos(as) cuenta con un perfil en LinkedIn pero que el 53% de las cuentas existentes están inactivas.

Por otro lado según Radiografía de Chile Digital 2.0 si bien Linkedin no está entre las cinco redes sociales preferidas por los chilenos(as) es destacable mencionar que el 8% de los adultos jóvenes entre 30 a 39 años la usa, y que en promedio es más usada por los hombres que por las mujeres, reflejado en el 1,8% de la población masculina total que tiene acceso a Internet en Chile y en el 1% por la femenina.

Por otra parte, Macarena Pérez, psicóloga organizacional del proyecto SerDigital @macarenaperez, usuaria activa de LinkedIn nos cuenta que ella la visualiza como una “Red social que facilita la mantención y generación de redes de contacto laborales, de intereses profesionales y permite el encuentro entre personas con temáticas que son comunes o que convergen. Es una plataforma propicia para la gestión del conocimiento y aprendizaje colaborativo«.

#SerDigital preparó algunos tips para potenciar tu visibilidad online a través de LinkedIn:

  • Completa todo tu perfil con información real, jamás falsees su contenido.
  • Cuando ya hayas creado tu perfil, procura tener actividad y actualiza frecuentemente tus datos. Ingresa por lo menos una vez a la semana.
  • Si eres tuitero(a) una buena idea es anexar tu perfil a LinkedIn -siempre y cuando-cuides el contenido que compartes.
  • Prioriza, describe muy bien tus logros antes que las funciones desempeñadas.
  • ¿No tienes experiencia laboral? No te preocupes, completa tu perfil en base a los objetivos logrados durante tus periodos de estudio, describiendo tus competencias y motivaciones.
  • Dentro de la red LinkedIn busca a personas que conoces profesionalmente, lo más probable es que estas te conduzcan a otras, verás como pronto aumentaras tu red de contactos.
  • Se activo, participa en grupos de debate relacionados con tu profesión, lo más probable es que conozcas a profesionales con visiones similares los cuales podrán formar parte de tu red de contactos.
  • Utiliza palabras claves, ingresando todas tus especialidades profesionales, esto ayudará a que las personas puedan encontrarte con mayor facilidad.
  • Promueve tus competencias, menciona lo que sabes hacer bien, de la misma forma que las marcas logran ganar clientes, puedes hacerlo tú ¡promocionate!
  • Mejora tu visibilidad. Si estás en búsqueda de trabajo coloca tu información de manera pública, pues esto permite que al “googlear” tu nombre aparezca tu perfil Linkedin mucho antes que otra red social.

Puedes ver en detalle como funciona LinkedIn a través del siguiente vídeo

No obstante LinkedIn no es todo en el mundo profesional online, también queremos mostrarte el uso que se le está otorgando al vídeo currículum, si bien no es una herramienta muy utilizada en Chile, creemos que puede ser una gran ayuda para profesionales que quieren desempeñarse en el área de las comunicaciones.

Por ello Macarena Pérez visualiza al vídeo currículum como una herramienta muy pertinente en la era digital, ya que su adecuado y ventajoso uso forma parte del stock de competencias que las personas debieran tener o desarrollar. Como recurso “puede ser un aporte para la empleabilidad ya que permite una comunicación más directa entre las partes involucradas; provee una mayor variedad de recursos comunicacionales y da espacio a la creatividad. Además es una herramienta que agrega valor a los procesos de reclutamiento y selección, haciendo más eficiente la primera etapa, sobre todo para trabajos que requieren habilidades relacionales, de comunicación y/o mediáticas«.

Esperamos que estos consejos 2.0 te sirvan para potenciar tu imagen profesional digital y te abran nuevas oportunidades laborales.

En la era digital… “siente, piensa y actúa digital” –www.serdigital.cl

Programa de Alfabetización Digital Mediática para la ciudadanía PADM 2.0